Découvrir le programme

2750

Personnes intégrées dans le dispositif (donc au moins 4 500 à approcher)

65%

De sorties dynamiques (CDI, CDD, entrée en SIAE, formation)

100%

Suivent 2 expériences citoyennes

100%

Se voient proposer bilan santé / mobilité / savoirs de base

100%

Ont une solution entreprise (immersion) durant le parcours

DEST c’est quoi ?

Vitamine T et la Sauvegarde du Nord ont uni leurs compétences pour répondre à l’appel à projets « 100% inclusion, la fabrique de la remobilisation », dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC), lancé par le Ministère du Travail.

Un parcours de 15 mois maximum

Une méthodologie innovante et globale travaillant sur 3 dimensions : citoyen, apprenant, individu debout

Un programme au plus proche des personnes. L’objectif est de créer une étincelle et maintenir la flamme

Un dispositif agile et itératif. Le programme s’adapte aux personnes et non l’inverse

Un éventail de solutions : du tout social (accompagnement du lever au coucher) au tout économique (l’emploi reste la finalité)

Une gouvernance et un souci de coordination. Nous travaillerons avec l’ensemble des acteurs sur le territoire

Des équipes expérimentées et connaissant le territoire

Une évaluation rigoureuse pour corriger, faire évoluer nos pratiques d’accompagnement

Un programme unique et ambitieux,
porté par 2 acteurs majeurs de l’inclusion

Vitamine T et la Sauvegarde du Nord ont uni leurs compétences pour répondre à l’appel à projets « 100% inclusion, la fabrique de la remobilisation », dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC), lancé par le Ministère du Travail.

Acteur national de l’inclusion d’hommes et de femmes en difficultés
Création en 1978, 28 filiales, 43 implantations, 4 régions d’intervention (Hauts-de-France, Ile-de-France, Grand-Est, Bourgogne-Franche-Comté), 5 481 collaborateurs (dont deux tiers en parcours d’insertion), 2 828 personnes accompagnées par les différents programmes, 110M€ de recettes, 65% de sorties dynamiques (emploi, formation qualifiante, etc.)
3 774 personnes accompagnées vers l’emploi au sein des filiales ou à travers les différents dispositifs d’accompagnement et de formation

5 champs d’expertise : inclusion sociale, addictologie, santé, handicap, protection de l’enfance
Création en 1957, 90 services implantés sur les Hauts-de-France, 1 500 professionnels, 72M€ de budget
43 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année

Les enjeux du programme

1821

personnes

A destination exclusivement du noyau dur du chômage (invisible) et/ou des gens qui ont renoncé, sans qualifications et issus QPV.

Sur 11 territoires des Hauts-de-France (Métropole Européenne de Lille et Bassin minier) et du Grand-Est, qui concentrent les plus grandes difficultés.

S’appuyant sur un dispositif d’évaluation strict à la fois externe (Travail avec Amnyos sur les indicateurs et l’outil de suivi), interne (à l’aide d’un doctorant recruté pour cela) et en lien étroit avec les partenaires.

Les territoires d’intervention

Pourquoi ces territoires ?

Des territoires en relégation où se concentrent des problématiques sociales élevées
Une maitrise de l’environnement partenarial et économique par les membres du programme Dest1